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人手不足だからか「社員が喜ぶ福利厚生」が流行ってる。福利厚生で社員が喜ぶと思ってる社長は勘違いしてる。社員が喜ぶ一番の福利厚生は「収入が増える」ことです。人事評価制度を活用して「成果を出した人」「果敢に挑戦した人」に報酬で報いることから、社長は逃げないでください。

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金村秀一|小さな会社の経営参謀@DreamManager20

みんなのコメント

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金村さんが仰る通りだなと。何をすれば昇給、昇格できるかの開示が重要ですね。

木舩 美咲(Misaki Kifune)@熱量を伝播するモチベーター@51mk_raspberry

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