法律上、講師経験者だからって教採で優遇できないという声を教委あたりから聞きますが、大学生向けのナンタラ塾を出た大学生を教採ですごい優遇しているのはなんなんでしょうかね。あれこそ、法律違反じゃないでしょうか。#教師のバトン

面接も、教育委員会や行政職を除いた民間有識者でやったほうが良いです。 「学校関係者とは話したくない親」にどう対処するかのイメージプレイで「あなたとは話したくないんです」しかいわない面接官に落とされました。

40代後半、一般企業からの転職、家庭もち、毎年講師任用で○年目、校内でも役割をきっちり果たし、教科知識も十分。 なのに採用されない･･･（早く採用になっている人と違う点は、口が立つことくらい） 必要だから講師で雇うくらいなら、採用したれよ！！

部活の試合で、教採を今年諦めました。という異動した講師の子の話聞いて、煮えくりかえりました。😡 せめてその日は教頭でも変わってやれよと。 来年そんなこと言ってたら、乗り込むからねと言っときましたけど。自分も押し切らないと。 今はその子も受かって正規でやってます。😅

担任を務めた講師は即採用、には賛成です。即採用できるほど信頼できる先生ではないのなら、講師の先生に担任を任せてはダメだと思います。また、1年間、担任を全うした先生なら、きっと何を任せても大丈夫な気がします。

もう、講師の先生を臨時で雇う時代じゃないですよね。実績のある講師の先生は無試験採用でいいくらいだと思います。😌

そもそも論。現場知らない奴大臣に起用しすぎ。 この人だって教師どころか元官僚じゃん。 そんなヤツの言う事って机上の空論になりがちなのでは？

「生きる力」をつけさせる教育と言いながら、部活がらみのいじめ、熱中症、指導死、教員の過労死は今までどれだけありましたか❓️👁️🔥体育会系は国宝扱いで贔屓されることが多いけど、彼らは犯罪おかす人が多くないですか❓️👁️🔥

部活って、誰のため❓️👁️🔥汚職リンピック？芸能界❓️👁️

担任任せられないレベルで、職務にやる気もない正教員はクビでいいと思う。優秀な講師を雇うべきだなと理不尽さを感じる事がある。