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ひと余りの時代のやり方よね。 着いてこれないやつは捨てる。 席が空いたら「雇ってください！」ってやつが殺到する。 全員面接してやるのもだるいほど求職者が来る中で一番良いのを選べば捨てたやつ以上に有能なことが多い。 これからは、求人出しても捨てたやつ以下のが数人しか来ないよ。
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その中でましなのを選び、バカとハサミは使いようの精神ですうまいこと使って業務を回す、そいつを少しでもマシにするよう育てる。 そんなやり方が求められるようになるとおもう。 ほどほどに使える人材を鬱に追い込んで使えなくするとかやってる場合じゃない。
