ポスト

人事課が ・労働基準法 ・社会保険六法等関連法 等遵守し その上で、公務員法下の労務管理を行えば、何処かの自治体等みたいに明らかに違法行為で労働基準監督署が入る事はない 但し、合法意識で違法操業あればその内労働基準監督署が入る事になり、人事課ミスで都道府県知事・自治体長責任が生じる

メニューを開く

💉💉💉Taeko Yano💉💉💉大人になってもポンコツです@taeko_yano

みんなのコメント

メニューを開く

但し、公務員法下の正規雇用職員である者は労働基準法等対象外となるので、その限りではないと判断されがちだが「公務員法下だからこそ、労働基準法等遵守した上での人事労務管理を行わなければならない(公務員法違反抵触回避)」と社会保険労務士先生方から教わる 会計年度職員は労働基準法等遵守対象

💉💉💉Taeko Yano💉💉💉大人になってもポンコツです@taeko_yano

メニューを開く

「要求レベルが高過ぎる」じゃなく 指摘内容は法抵触内容がほぼ全て 都道府県知事や自治体長責任になるので 組織人としての発言 ※社会保険労務士系以外も含め 社会性・社交性・協調性に欠けた不必要人間で良い ガスライティング&マニピュレイション&フライングモンキー&フレネミーさらばじゃ一抜け

💉💉💉Taeko Yano💉💉💉大人になってもポンコツです@taeko_yano

人気ポスト

もっと見る
Yahoo!リアルタイム検索アプリ