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労働安全衛生法に基づく健康診断や面接指導の結果をダイレクトに合理的配慮の材料に使えないのは制度上の欠陥だと思うんだよな。

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デジタル寡黙@xg6rv95306

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あと最近知ったけど、求人で「心身ともに健康な人を募集」って書くのはありとのこと。しっかり説明できればいいわけで、直ちに障害者差別にならないのは意外だったりする。 さらに親会社で障害者雇用の応募を受け付けず、特例子会社のみで障害者雇用を受け付けるのはどうも差別に当たるっぽい。

デジタル寡黙@xg6rv95306

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