あんまり稼ぐと社保の算定基準に引っかかるんだよなぁ… 昔を4～6月に残業100時間以上背負わされてその後は残業不許可で社保料だけ加算させ、社会保険料だけで給料削る嫌がらせにあった記憶が。 「年間平均報酬での算定申立書」と「同意書」を知らないと 見事にやられるので皆さんお気をつけて。

分かります。 下の仕事するのが負け組みたいな風潮を無くして欲しい

社会保険料くん「4月5月のお給料良いねぇ〜！ご褒美に9月から翌8月までの請求アップしちゃうぞ⭐︎」

こういう時に「犠牲」とか言っちゃう思考の人が他人が産休に入る時に嫌味とか言ったりするんだろうな。

「犠牲」より「貢献」かなと思ったけれど。たしかに「稼ぎ時」の方がいいなあ。

学生寮に来た求人で一番高いバイト代は正月の時だったから学生は正月はバイトして稼いでいた。土建屋の下働きも日給が良いから人気だった。女子も行って稼いでいた。

休日の配分のみに関して言えば、土日祝日カレンダー通りではない仕事が良かったとつくづく思う マジョリティが休みの日に一緒に休んだところで、観光地はどこも混むわ宿は取れないわで何一つとして利益がない

サービスや製造業は休みなんてない

コレメンス GW連勤でもかめへん ただ、給料に色が付くなりボナ査定良くなるなり振替に6月連休取れるなりしてくれればなーんも文句ない

下だと負け組感強いんだが、それでええんか？