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マジレスすると不安定すぎるのだ まず障害者雇用の大半の求人はフルタイムの契約社員で良くて一年更新 正社員登用のハードルは高いのだ 契約切られたら生活保護確定なのだ 障害者雇用は「心身の体調を整えて、職歴の空白期間を作らないための制度」と割り切らないと詰むのだ
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私の理論。 非正規障害者雇用は正社員には太刀打ち出来ないのだ。 特に、人事権ある人に対しては。 その人がその権力を使うか否か、が問題ではなく、その権利を有しているから、そもそも勝てないのだ😭 気を使うのだ。悔しいけどこれが現実なの 私も生保は視野にはいつも入っているのだ
