就労証明だけじゃ詳細はわからないと言ってる方がいますね。 ガチ仕事じゃない日に預ける方も、引け目は感じる必要はないと思います。

就労証明って保育園に預ける資格があるか審査に使用するものでは？保育園を通じて市区町村に提出するものだから保育園にコピーとか残ってたらやばいような気もする。個人情報の取り扱いで事前に保護者にサインもらってたら別だけど個人情報の用途外使用になるからあまり書かないほうがいいのでは？

急に休みが仕事になることよくあった

「ガチ仕事なのにリフレッシュのため預けてると思われてたら嫌だ」という文からは、仕事を真剣に取り組んでいることを強調していますが、周囲に休息を取る姿勢を誤解されるのを嫌がっているようですね。しかし、就労証明があるということで、仕事であることを証明できるので、引け目を感じる必要はあり…

就労証明は時間外ゼロの記載だもんで毎日夜中まで仕事してるの知らんだろうな。。

えっ、就労証明が全てと思われてたんですか?!!? 就労と見なされない研修や会議、係の仕事、就労証明に書かれていない変則勤務、急な出勤…色んな仕事があります。世間は広いんです。冗談ですよね？笑

就労証明書く立場の人間です うちの自治体は、就労証明のフォーム自体に、休日勤務の欄がありません… 　 でも突発的な休日出勤はバリバリあります、顧客の要望次第で対応しなきゃなので。 　 就労証明だけでは実態は把握できないと思います （付け加えるなら、残業有無も把握はムリだと思います）

個人的になシングルの方や普段ワンオペ、病気以外で預けるのはなんかなー、って思う派。 けど、就労証明に書いた日にち以外で土日仕事入ることはありますよん。

超絶ブラックで就労証明にない出勤を強要される我々は休みなのにと思われているのでしょうか…休みなく働いていても…

就労証明が主流になり前の時代ですが、土曜保育預けたことないのに 平日しか預けてなく、通勤電車時刻も伝え、それもあやしいからシフト表出せ、と言われた事あります… そこまで保護者を疑って楽しいですか？