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既に話題になっていますが、労働者と使用者との間で職種や業務内容を限定する旨の合意があった場合に、その職種等の変更を伴う配置転換命令がされたとして、労働者が債務不履行又は不法行為に基づく損害賠償請求をした事案についての最高裁判決。 courts.go.jp/app/hanrei_jp/…

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greatminer@greatminer2001

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控訴審判決に当たれていないし最高裁の判決文も比較的簡単なので、細部が分かりませんが(あまり準備も能力もありませんが)、現時点で読み取れた限りでは、 (1)控訴審判決が配置転換命令権の濫用という構成により判断した(結論として濫用に当たらないとした)ところ、 (続

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