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結局のところ、辞めさせたら角が立つような仕事を任せていたり、辞められた方が痛手だなっていうプラスアルファの部分を持った人間だけが登用され、残りは「ごめんねぇ、頑張ってくれたんだけど雇用人数上限でさぁ」とか「ちょっと任せてた仕事以上には適正なさそうでさ」で濁して放牧する。
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結局、正社員で抱えれば抱えるだけ会社はコストかかるわけだし、非正規で使えるだけ使い通したいってのが会社経営側の本音なわけだ。 無遅刻無欠席で周りと軋轢をうまず、真面目に仕事に取り掛かってくれる、そういう人間を非正規で人数揃えるにはやっぱり人参としての正社員登用チラつかせが最高率。
