更新研修をリモート及びeラーニングで出来るようにすれば良いだけでは？ 履修確認はそれこそマイナンバーカードの出番でしょう。 FF外から失礼しました。

これが続くと、「私のときはあんなに耐えたのに、廃止や緩和なんて不公平だ！」と怒る層が増えてしまいそう🐷

これは障害系のサービス管理責任者と相談支援専門員も同様です。しかも、更新は実務が3年ないと受講できず、現任者の変更や法人内での人事異動にも支障をきたしています。

ひどいね…。 しかも講習受けても実務にはあまり役に立たないと言う話も聞きますし、なにより現場のケアマネからこれだけ声が上がっていても何にも対応しようとしない厚労省って機能してるの？ ケアマネ減らそうと躍起になってるとしか思えない。

久保さんが意見を受け作られた画像はまだ何枚もあります。 多くの人の目に触れてもらえるよう、毎日違う画像を投稿していきたいと思います。 全部見たい方は、ぜひ久保さんの投稿をご覧ください🙏 ＠kenichi_kubo

コメントやリプの皆さん、ありがとうございます。 更新研修廃止ということで学ぶ気がないのかという声も受けました。 それは当然の書き込みだと思います。 なので研修の必要性と更新の必要性の違いについて投稿していきました。…

介護保険になって何十年も経過してるのに未だに更新研修をやってるのがおかしな話。時代おくれだよ。いい加減、必要性を評価し、廃止して欲しいわ。

皆さんって誰のことですか? ハッキリ、石山麗子さんとおっしゃらないのはなぜですか? 今までこのバカな事態を放置した偽印も同罪ですよ

極論では無いです。更新廃止は必要性です。学びも必要で職業倫理に資質の向上がありますが、職能自身でする事で、制度で決めつけられることでは無い。次の目標はそこに行きます。

ケアマネとって15年経ちますが ペーパードライバーです。 更新も最初の２回してそれ以降はしていないです。潜在ケアマネ状態です。 更新も制度や仕組みなど変更になったことなど であれば必要かも知れませんが全く意味ない事 と思い時間とお金の無駄だと思っています。