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普通に考えれば賃上げするか副業認めるかどっちかだと思うんですがね...。確かに副業でアルバイトとかされると時間外手当の計算とか社会保険とか難しくなるので人事的にはネックなのだと思いますが、ルールに乗っ取って処理すればよいので事務処理で困るのは最初だけだと思いますし...。
メニューを開く普通に考えれば賃上げするか副業認めるかどっちかだと思うんですがね...。確かに副業でアルバイトとかされると時間外手当の計算とか社会保険とか難しくなるので人事的にはネックなのだと思いますが、ルールに乗っ取って処理すればよいので事務処理で困るのは最初だけだと思いますし...。
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