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5期にしてオリジナルのスタッフ育成フレームワークを作ってみました。 正解はないけど、自組織における最適解を探し続けないといけない、うまくいってると思い始めて慢心するとほころびが出てくる。 社会人でスーパー顧客対応できるスタッフを採用したい pic.twitter.com/1kJE20PJdi

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辰巳@AgeWellJapan .inc /組織開発人材育成@tatsumi0516y

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