ポスト

ジョブホッパーを何故採用するのか? そもそも「この人はすぐ辞めそうだから採用しない」という考えが外資だと少ない気がする 結局はメンバーシップ型とジョブ型の考えの違いって事なんじゃないかな。GAFAの平均勤続年数二年くらいと聞いた事あるし #pr workcircle.jp/?src=sharing&r… pic.twitter.com/YoUeQl3CcO

メニューを開く

サカモト@エンジニアキャリア論@sakamoto_582

みんなのコメント

メニューを開く

米国の場合、よりよい条件を提示されればそちらに簡単にホップします。キャリアアップ(転職含む)しない人=無能ですのでこちらの記載者のように「ダメだから転職」という固定概念を持った人が少ないのではないでしょうか。

メニューを開く

自分も多分ジョブホッパーと見られる部類ですが、下手な人採用してもすぐいなくなるからリスクが少ないですね 少なくとも自分の場合は、意識が完全にジョブ型より進み、タスク型になりました。一つのことを達成する目的で入り、達成するか、もしくはこれ以上達成できないことがわかったら抜ける

Naofumi Kagami - 🇵🇸 lives matter@naofumi

人気ポスト

もっと見る
Yahoo!リアルタイム検索アプリ