ポスト
「関係構築スキル」が無いと、どんなに良い言葉を発しても相手に刺さらないし、次のステップに行きようがない 飛び級は無いから1つずつ
メニューを開く管理職に求められるマネジメントは「４階建て」だと思ってて「組織的な成果」を上げるために「①関係構築」「②目標管理」「③キャリア開発」「④組織開発」の順にメンバーとチームを活性化していく必要がありその土台には常に「セルフマネジメント（自分自身のマネジメント）」があると思っています。
「関係構築スキル」が無いと、どんなに良い言葉を発しても相手に刺さらないし、次のステップに行きようがない 飛び級は無いから1つずつ
メニューを開く管理職に求められるマネジメントは「４階建て」だと思ってて「組織的な成果」を上げるために「①関係構築」「②目標管理」「③キャリア開発」「④組織開発」の順にメンバーとチームを活性化していく必要がありその土台には常に「セルフマネジメント（自分自身のマネジメント）」があると思っています。
