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後輩が入社して半年くらいの頃 「後輩に指導しても効果がない」と判断した上司が「冬美さんの指導が悪いからだ!伝わらないのは伝える側に問題があるんだ!」って言うようになった 言っても何もしない後輩より 言えば何か改善しようと動く私を痛めつけた方が意味があると方向変換してしまった

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