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時に介護福祉における利益の出し方は、とりわけ職員だけの努力よりも会社の工夫に依存します。 もちろん職員の努力は必要もわかってます。変なとこにお客さんはきませんから。 ではなぜ収益をちゃんとあげれなかったのでしょうか?ちゃんと財務諸表やCFや処遇改善の計画書は自身で確認されましたか?

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ゆーすけ社長@介護士が稼いで何が悪い@yell_sasak1

賞与もらえるだけでも感謝よな。 会社が儲からなと賞与って貰えないのよ。権利じゃないからね。この辺の、当たり前の知識を身につけないとだよね。 ましてや、貰っておいて、賞与が低いだのなんだのって文句言うなんて、、、信じられない。

月島ひろまる@社会福祉士+行政書士+簿記二級合格者。宅建・FP・簿記一級・税理士受験生。@nori610621

みんなのコメント

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その思考だと、従業員の頑張りや努力は売り上げや利益、長期的な企業ブランドに全く結びつかないって考えなんですか?

いだ10@daiyon3575

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めっちゃくちゃきれてる

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