ポスト

頑張った頑張ってないなどの曖昧な感覚で人を評価すると碌なことはない 評価は常にKPIに対する結果 人間性などの組織にもたらすプラス要因は昇格などに用いるべき 混在するアホが多すぎ

メニューを開く

人気ポスト

もっと見る
Yahoo!リアルタイム検索アプリ