チームを率いている人から聞いた。 『理解して率いる人が居たら、彼らはちゃんとやれるんだよ。もっとそういう企業が増えて欲しいと思う』 と言っていた。 忘年会では、みんな得意な話をたくさん聞かせてくれる。 電車に詳しい子が多かった。 全国のどの路線も覚えていて→

ある程度の規模の会社は障がい者雇用が責務になったけど、障がい者枠が無くなるのはまだまだ先のことかもしれないね。 できないと決めつける人が多いけれど、特性を活かしたお仕事にありつけたら、それこそその企業が思いもよらない業績を上げられるかもしれないのに…。…

一人ひとりの役割があるから組織って成り立っていますね。ぼくの息子も障がいをもっていますが、ぼくにはとても真似できないことを簡単にやれちゃいます。ぼくが勤めていた会社の中でも障がいを持った人がチームにいましたが、特定の作業をやると右に出る人がいなかったので、いつも助かっていました😌

コモさん おはしっぽ😺 もう最初の三行で泣きかけた😿 子供の給料でお食事おごってもらうって、健常者の子でも感動するのに、諦めていた障害のある子、給料の安い障害者雇用枠の子からのおごりって、泣いちゃった。よそのひとのことでも。親として。 全部読んだら泣き笑い。 素敵な職場だったんですね

こういう会社がもっと増えて、障害がある人も安心して働ける世の中になると良いですね。 このお母さん、嬉しかったでしょうね🥰

アプリにも手帳の情報がインプットできる時代まで来てるみたい。もっともっといい社会になって欲しいですね、mirairo-id.jp

コモさん、障がい者の方とお仕事されていたことがあるんですね。 ちゃんと教えてもらえたら、健常者より頑張れる人もいる。スイッチの切り替えがうまくできなくて、納得するまで止めれなかったりもしますが、がんばり屋さんが多いんです。

子供の頃、 太っていて、ダイエットのためにジュースを辞めて烏龍茶ばかり飲んでいたら、ジュースより烏龍茶の方が好きになったって話します？

ほんとそれ。 上司は部下の 適正と モチベーションを上げ そして全体をまとめていく。 そのはずなのに… 自分の教育の仕方を 部下・後輩それぞれに合うように 変えないくせに だから「できない人」 が、できちゃうのにさ 「こいつ仕事できなくて草」 で終わるおば◯かさん大杉 まずは自分が変われ

心温まるお話し、ありがとございます。清掃チームと聞いて、複雑な思いがあります。昨日のポストで登場した学生ですが、ある企業からは、「障害者雇用枠の社員は掃除しいれば、いいんだ」と言われたそうです。障害者雇用枠にたいし、企業に温度差があるようです。