実際会社としてはどうなんだろね この子にも先輩や上司の店長がいるわけで・・・ 「この子の顔しか浮かばなかった」リーゼントの元社長の好みと独断で選んだようだが経営経験ゼロの高卒のアルバイターには現場と経営の二刀流は負担も大きい この子は接客で輝くタイプ、内にしまっておくのも勿体ないが

商品開発とか裏方でコツコツ長年働いてきた人はどう思うかな。きっと目立ちはしないけどたくさんの苦労を重ねているはず。接客のスペシャリストは確かに素晴らしい。だけどこれじゃ華があってアピール上手ならいいのね、って思っちゃうなぁ。

既存の正社員約40人はどう思うんだろうね。 以下論文によれば 『具体性、納得性、透明性を配慮した適切な評価制度を運用することが従業員の士気を維持する要因』とし、評価基準から逸脱した昇進(主観的な昇進)を『恣意的』と位置付けている。公平性を欠いた評価制度は士気を下げる要因となる。 pic.twitter.com/0HHvPipRAn

1000RT：【5月から】ココイチ展開のFC、新社長に22歳アルバイトを抜擢 news.livedoor.com/article/detail… 新社長は19歳の時、全国のCoCo壱で15人しかいなかった接客のスペシャリストに認定。20歳の時に次期社長の打診があったそう。「彼女なら絶対に、今までより良くなると思って託した」と今の社長は語る。 pic.twitter.com/x6gjzV2ZWo

一般的な22歳が新入社員であることを考えるとびっくりすぎる人事ですが、年功序列で硬直した社会にポジティブな波紋をもたらすのでは、という期待感も強いです。「優秀な従業員」のままの方が幸せだったりしないのかな？という点は気になるが、本人がやる気なら楽しみですね！

受験勉強頑張って大学入るよりも15歳JK時代から飲食店でバイトしておぢさん社長に目をつけて（意味深）もらった方が金に困らないと思うんですよね〜

こういう実力あって優秀な人は、社長なんかではなく現場で働いてくれていたほうのがいいんだけどな。 兼務とかやめてあげて。

宣伝に女性優遇を使って他の社員の士気が下がるよね

素敵な話題に違いないけど斬新な意識改革のような事をしなければならない様な社内事情でもあるのかな？何か違うような気がするのは僕だけかなぁ？

年齢関係なく本気で打ち込んでる人がチャンスを掴むって最高やん😀