内部から乗っ取られる。 ただでさえ、少子高齢化。 日本は産業や技術開発など量よりもクオリティを大事にすべき。

女性管理職の割合○％とか、外国人の割合○％とか目標にしないと達成できないって、実績と素質で評価できないと言っているようにも見える💦💦

売り上げ比率でいけばもっと外国人管理職いても良いけど 最低はこれくらいにはするよって社内アピールが大きそう 現地採用しても日本人じゃなきゃ上にいけないんじゃ腐るだろうし 日本人が外資入ってどうせ上は現地人って愚痴言うパターンの逆

日本人の男ってだけで差別されてるやんwww

どうでもいいけど、日本の労働者への処遇も良くなるといいな。

まぁ、いろんな事で日本より海外の方が優秀だな、と数字で出てるしなぁ。 法律分野とか日本は甘いんだなぁ、と思う事がある。

海外の30%しかない平均給与で可能なのでしょうか。必要なのは桁違いに稼ぐ超高度人材です。 低給与低能人材を日本入国させないでね。社会悪を推進するなら治安維持コスト東証企業でちゃんと分担してね。

なんだよ、実力主義なら100%外国人でも0%でもええやん。なんで国籍云々でパーセンテージ目標みたいなつまらんことしてんだ。日本のグローバル企業ってガッカリなところも多いんだな。

外人に日本での労働査証を簡単に出さないようにしないといけない。

大企業群の中でも下のほうには無理な話だね。