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いよいよ5月、2024年問題突入の”メーデー“です。 残念ながら、未だ日本のメーデーは祝日にならず、未だ長時間労働やハラスメント含む過重労働が治まりません。 「働き方/休み方改革の“貫徹”」か、それとも未だに「残業当たり前や仕事優先等、旧態気質の過重労働”貫徹“」か。 “しごと”より“いのち”

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fj36_Tetudou@fj9_tetudou

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ちなみにメーデーすなわち5/1が祝日になると、法の規定により4/30と5/2が国民の休日になるんですよね。

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