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「早期退職」や「配属ガチャ」は毎年話題に上がるけど、総合職での採用を辞めて職種別の採用に変えたり、地域ごとで採用を行い転勤を無くすとか離職率を下げるやり方はたくさんある。※人間関係が原因で離職が多い場合は、問題社員の特定+対処をしないと永遠に状況は変わらない。
メニューを開く「早期退職」や「配属ガチャ」は毎年話題に上がるけど、総合職での採用を辞めて職種別の採用に変えたり、地域ごとで採用を行い転勤を無くすとか離職率を下げるやり方はたくさんある。※人間関係が原因で離職が多い場合は、問題社員の特定+対処をしないと永遠に状況は変わらない。
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