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最高裁判所は、ジョブ型雇用の従業員に対し、本人合意のない配置転換を命じる権利を持たないとする判決を出した。日本ではジョブ型とメンバーシップ型の仕組みの差が曖昧な企業も目立つ。最高裁判決により、ジョブ型導入企業は適切な雇用管理という「宿題」を迫られることに。 nikkei.com/article/DGXZQO…

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Tani Toshiko, Ph.D. 谷俊子@TaniToshiko

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