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採用でもエンジニア組織が強くても人事が弱かったり上手く連携できる力がないと成果は出せない。組織力は全体の総和。誰をアサインして、どういう体制を作るかで全然組織のパフォーマンスは変わってくる。体制作りこそ全てのセンターピンだと思う。

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jun.ooka@junooka1

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