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リストラを進める会社とは対照に大量採用を進める会社達 •日立 新卒730人/経験者670人/高卒45人 •三菱電機 新卒1100人/経験者1000人 •NEC 新卒700人/経験者600人 •富士通 新卒800人/経験者2000人以上 富士通の経験者採用人数が桁違いに多いですね。オムロンのリストラ2000人全員救済できる pic.twitter.com/0Xoy0S8O5H
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今は人材獲得競争になってますね 実際のところ、こんなに人は要らないのですよ！ 新卒も中途も辞退率が高いからでしょう 内定取る人は複数から取りますからね 会社は業務悪化して切るときはバッサリと切りますよね。このやり方は非効率ですね！
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