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20代におこぼれ提供する側ですが、20代にしっかりスキルがつくように単なる雑務にならないように気をつけると目標管理に明記しました。ただそこの立ち回りがうま過ぎるとマネージャーやらされそうなのがちょっと。

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品質さん@chokyori_tsukin

20代 →30代先輩のおこぼれ雑務でスキルが身につかねえ... 30代 →仕事が多すぎて後輩の指導ができん。 40代 →大体のことは30代君に任せよう。彼がこなしてくれる。 50代 →定年までカウントダウン。もうやる気ない。 こういう職場って急に30代君が転職するんだよ。中堅がいない職場は危険。

ドクター愚の骨頂@baka_PhD

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