ポスト

同感です。 人事制度も然りでメリット/デメリット/目的/効果などを認識せずに「ジョブ型」「職務給」というワードを連発するお客様には注意してます。トレンドにのって導入したら次々と退職者が…なんてざらです。 「1on1」もそう。時間と場所の提供だけで終わるのは勿体ないです。

メニューを開く
みのり@minoris2020

今年、仕事する時に特に気をつけてるのは使う単語や表現 人事界隈のトレンドワードって感覚的で思考停止する単語、表現が少なくないと思っていて、受け手がそれぞれ好き勝手に解釈していることに危うさを感じている 認識ズレはトラブルのもと なるべくズレが少ないようにしたい

うさぎ1st🐇@特定社労士@sr_oreo_rabbit1

みんなのコメント

メニューを開く

ありがとうございます😊 ハートは熱くてもいいですけど、仕組みとするならば意味や導入したことによる自社への効果・影響を冷静に考えていきたいですよね

みのり@minoris2020

人気ポスト

もっと見る
Yahoo!リアルタイム検索アプリ