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うちのテクニカルディレクターは怒鳴りも叱りもしないのよね。やばい行動や考え方が発覚すると「話し合い」をするだけ。ただその後改善が見られないと普通に首を切られる。皆(ほぼ…)自己研鑽に積極的。 叱ることを罰に設定しないことで、もっと本質的な部分が報酬や罰になる構造だと思ってる。
メニューを開くうちのテクニカルディレクターは怒鳴りも叱りもしないのよね。やばい行動や考え方が発覚すると「話し合い」をするだけ。ただその後改善が見られないと普通に首を切られる。皆(ほぼ…)自己研鑽に積極的。 叱ることを罰に設定しないことで、もっと本質的な部分が報酬や罰になる構造だと思ってる。
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