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うちのテクニカルディレクターは怒鳴りも叱りもしないのよね。やばい行動や考え方が発覚すると「話し合い」をするだけ。ただその後改善が見られないと普通に首を切られる。皆(ほぼ…)自己研鑽に積極的。 叱ることを罰に設定しないことで、もっと本質的な部分が報酬や罰になる構造だと思ってる。

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久松夕香@YukaHisamatsu

みんなのコメント

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改善が見られなくて首が切られるの、良いですね。 改善が見られなくても何のお咎めも無しにのらりくらりが日本ですね…。つらい…。

ちゃこさん@chiya1229

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