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主語がない日本語なので憶測が入るけど、(客であるおじいさんが)マクドナルドを訴訟すると(おじいさんが)採用されなくなる という仮定であれば、 なおかつ主旨を吟味せず「訴えた」という表面だけの事実で採用不採用を決めてるのあれば、その人事部採用担当は無能すぎない？？
メニューを開くこの件で思い出したが「世界規模の人事情報共有サービス」(ここ2.3年で大手外資系企業に転職した人なら知ってるアレです)なんだが、あれは「民事訴訟の記録」まで情報収集して採用企業に共有すんだよね。例えばこの件でマクドナルドを訴えたらマクドナルドを顧客に持つ会社には入社出来なくなる(続く)
