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評価項目はただのきっかけに過ぎません。項目数も少なくて良いのです。それをきっかけに「社員の自己評価」と「会社の評価」の差をコミュニケーションで埋めていくこと、会社の期待するところを伝えることが評価制度の目的です。 #勝ち抜ける経営者のキャリアデザインより引用

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のもとりえ👠@働く女のつぶやき@nomotorie

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評価=減点法では モチベーションも上がりませんし 上と下が納得出来る評価は とてもいい事だと思います

Me262 シュヴァルべ@edo96193721

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