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大企業がグループ会社の給与計算等を一手に引き受けるシェアードサービス会社を作るのはよくあることだと思っていたけど。 給与計算を引き受けるのはOKだけど社保手続きを引き受けるのは社労士法違反だと今日初めて知った😱 でも、よくやってるよね…?

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夏美@2024年社労士合格@nuts_me_gokaku

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