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従業員エンゲージメントが重要指標であるという認識が高まっていますが、取り組み施策の数と質、そして姿勢(意気込み)はどうでしょう? 帰属心、やる気を高めたいのか、採用数の向上や、労務環境の改善をしたいのか。 一貫した方針や幹部間での認識の一致、確実なプロジェクト体制があるかどうか。…

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ナカシマアツシ/組織人事/DX/地方創生@nakashimatsu45

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