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トヨタ自動車本社が65歳以上のシニア従業員の再雇用を8月から拡大。70歳までの雇用を目指し、人手不足対策として定年制の延長や処遇改善を進める他社も。法改正で70歳までの雇用機会を企業に義務づける。 news.yahoo.co.jp/pickup/6500363

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