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おそらく次の人が見つかって、2人分給与出すのが嫌になったんやろうなと推測 お金を気にしないなら弁護士一択だけど、 今からでも「退職届」+退職願の写しも同封して、内容証明郵便で送った方がいい 願のままだと法的根拠が弱いので

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新人ケアマネ3年生@kWwZmwBJpP313Fx

今日職場から退職勧奨されました。 しかも6月か7月に辞めろとの事。 退職願いには9月で…と書いて了承も貰ったのにこれ。 会社都合での退職かと確認したけど、自分で考えなさいと(笑) 明日、社長との面談を録音かつ手記を残して話そうと思います。 すでにストレスヤバいわー。 良いお知恵が欲しい

株式会社ウーロン茶@oolong_tea_com

みんなのコメント

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会社都合で失業保険を満額支給してもらえるように持っていきたい流れバブ👶

名前は忘れた@kvm_xen

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ただこの方法は揉めること必至だから、諦めて退職勧奨を受け入れ(ただし退職日の交渉はする)→解雇予告通知書と手当貰うがベストかと 退職前に労基にちくって指導させる、予告手当は二の次でいいなら、ハロワで離職手続きの時に異議申し立て、どちらでも可能よ

株式会社ウーロン茶@oolong_tea_com

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