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雇用継続と会社運営との両立を考えると、素行の悪さはなおすべきになるでしょう。でも、素行の悪さが懲戒によって直るんだったらいいんですけど、そういう問題ではないこともあるんですよね…治療とか、障害なら障害受容とかになることもあります。（続
メニューを開く問題行動の内容にもよりますが、パフォーマンス面での問題であれば、それは懲戒よりも治療を先に選択すべきであろうという判断にも行きやすいわけです(最判H24.4.27)。ただ問題行動自体は正常なメンタルで行われており、処分をしようとしたらメンタルを病んだ、という主張が出たような場合は別論かと。
