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サラリーマンを10年以上やってきて思うんだけど、健康サポートとか自己啓発支援の福利厚生って必要なの?そんな福利厚生はやめてしまって、その分、給料を上げてもらえた方がうれしいんだけど。そんなの使う意識高い系は自分で勉強しちゃいますけど。そうすると従業員がありがたがってくれないのかな?

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ねくたい𝕏@nekutai_start

みんなのコメント

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そうですね。ありがたがってくれないのでしょうね。 こう云うのって大企業になる程、手厚いし、それなりに優越感あるのかも。 スレ主さんもそう? 年金や健保も似たようなもの。 法律上半額負担してくれるが、形を変えた使途が強制された給料。

jixiang@jixiang13

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わたしは人事でも経理でも無いので自信は無いのですが、、福利厚生は企業が法人税を節税出来るメリットがあったような。。🤔従業員も、給与だと税金引かれるので、同じ金額支払われるのであれば、福利厚生として受け取った方が節税になる、。はず、、(違ったら🙇‍♀️)

仕事辞めたいOLちゃん👶@kaedenemutai

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大手におるとわかるでしょ 無駄に金を回すのが政治というかね キックバックあるんじゃないのかね 疑わしい 組合にも会社から金行ってる感あるし 日本の縮図に見える😊

すすむ@ashitanocarp

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めっちゃ「確かにな」と思いましたw

しょーご@関西サブコン代表取締役@Subcondaihyou

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わかりやすく給料と分けて可視化することで『やってる感』は出せるのかもしれません

ゆっきー⛄️@エンジニア@yukiforbusiness

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福利厚生が充実してます!って求人票に書かれてたら、基本給上げてくれよ!ってなりますもんね🤣🤣

サステナ@JTC自動車関係@sasutenaJTC

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