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これが本当ならですが、コンスはマネージャー等よりも会社側が払う給料安いので、『アラフォーだからコンスでも若手よりパフォーマンスするだろう』『イマイチだったら切ればいい』『雇用継続でもコンスのクラスの給料しか払わない』で、会社に都合よくされるリスクありそうですね🙄

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みんなのコメント

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根本的にはアラフォーでコンスは年齢と職位が合ってなくて、無理やり採用した感ありますよね…。JTCならそもそも採用しないですね。切ればいい前提で安易に採用してパフォーマンスいまいちだったら試用期間で切るというのはちょっと非人道的だなーと思います。

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