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#伊藤元重】労働者に「退出」のオプションがあれば、それだけ組織に対する「声」の影響力も増す。「声」と「退出」という二つのメカニズムが両方機能するとき、就労の場は労働者にとってより好ましいものとなるはずだ。bit.ly/13dmr6u

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同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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