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固定残業代が無効と判断されると労働時間に応じて割増賃金の支払、固定部分の割増賃金算定基礎賃金への算入、付加金の可能性そして全体への波及のおそれが生じる。毎月の割増賃金計算が負担なので導入したらどうなる?と聞かれたので、きちんとした定めと適切な運用が大切とお答えしたら諦めた😅

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ぐれむりん@gremrinparty

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