確かに仰って通りだと思いますね…

この業界は世代交代がうまくすすんでないという事ですね、必ずしも有資格者が不足しているのではないと思います。

竹中平蔵が「80、90まで働く時代が来る」とかぬかした記事を目にしましたが、こういう世界線をどう考えてるのか直に聞いてみたいものです。あいつと小泉純一郎は死んでも許さん。

土木・建築・電気は、オプティマス (またはそれに類するロボットの遠隔での人的操作) の方が良い気がする…😨 金属のむき出しだと感電するので、絶縁対策は必要ですが……🤔

そりゃ、そうだなぁ🤔職業訓練学校の指導員と言う道の選択もあっただろうし、無理して、労災になるより年金と職業補助と言う形で現場監督でもしてりゃ良かったのにね。(・。・;

月次だけなら体力を使わないので、私の周りでも年配の方は多いです🙄 ただ、知り合いの年配の方はみんな驚くほど元気でシャキシャキしてて尊敬します✨

遅かったけど ある意味,凄い人がいたのですね‼️🤯🙄🧐🤔🙇。

８０歳９０歳の人も採用しなければならないほど、需要と供給の乖離がありますね。 リスク回避も限界がありますね。 結んでいる契約を解約するのも容易ではなく採用も厳しいとなると、即応できる解決策は個別で主任技術者の取り合いに勝たなければならないかなと。 包括的な解決策はなさそうですね。

月次が実はこういうリスクあるんだよね。年次は電気止めるから、切り替え作業のとき要注意だけど、作業中の感電リスクは思ったほど高くはないんだよね。

私が電気主任技術者になります。試験受けて。