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年功序列打破・抜擢人事で優秀な新卒を惹きつけるって、論理が倒錯してるのよね。優秀な新卒を毎年コンスタントに採れるなら年功序列ベースで組織は回るので。>RTs

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2C1Pacific@2C1Pacific

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というようなことを、経営学の高橋伸夫先生が言ってましたな。

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