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管理職の在り方そのものが時代とともに変化しているなと思っています。 特に新規性の高い組織体質(スタートアップとかベンチャー)だと、最初から現代にフィットした在り方になっている一方で、事業継承に伴う組織開発の仕事では、旧態依然の組織体制のところも多くリーダー=監視の色が強いなと。。

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Koichi Goto/ 株式会社CoGno@Koichi_SPC

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時と場合によって、求められるリーダーの特徴や要素って変わりますよね! それはそうだ

もえぴ / CS×マーケ@moeee_igarashi

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