ポスト
労基に行った時に、来月の給与(6月分)分で実際に支払われた額 次第で労働基準法違反に該当する感じになるか分からないらしいけど、売上低下と人件費削減及び調整 が理由だから、極端にシフトカットされた分の休業手当が出るかは、まだ不明そうだから 来月の15日以降にまた労基に行こうかなぁ…🙄
メニューを開く労基に行った時に、来月の給与(6月分)分で実際に支払われた額 次第で労働基準法違反に該当する感じになるか分からないらしいけど、売上低下と人件費削減及び調整 が理由だから、極端にシフトカットされた分の休業手当が出るかは、まだ不明そうだから 来月の15日以降にまた労基に行こうかなぁ…🙄
メニューを開く