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従来あまり大学卒労働者がいなかった職場に大学卒が入って生産性が上がった例として、うちの25周年記念番組でも取り上げられていた福祉施設の話が思い浮かぶ。様々な制約条件の下で手作業でシフト表を作っていたために生じた非効率性を大学の研究者等と協力して自動化・効率化するという話。

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Nob Koi@n_koid

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おそらく、それほど高度なことをやっている訳ではないはずだが、現場に大学卒労働者(あるいはそれに匹敵する能力がある人)がいないと、そもそも現状が非効率的であると認識すること自体が難しく、問題があっても誰に助けを求めたら良いか分からないという話のような気がする。

Nob Koi@n_koid

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