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採用や人事は経営戦略の根幹だ。 ダイキン工業では部長や役員に、5割の時間を人材育成など人事関連に割くように言っている。人事制度を変えなければ、優秀な人材は他に流れてしまう。 business.nikkei.com/atcl/gen/19/00…
メニューを開く採用や人事は経営戦略の根幹だ。 ダイキン工業では部長や役員に、5割の時間を人材育成など人事関連に割くように言っている。人事制度を変えなければ、優秀な人材は他に流れてしまう。 business.nikkei.com/atcl/gen/19/00…
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