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いかなる理由があろうとも労働に対価を支払わなければ違法です 少し補足をしますと よく「会社のルールだから」という人が居ますが 労働基準監督署や裁判所が判断するのは法律であり会社ルールではありません 会社独自のルールを設ける場合は法律よりも優遇される条件にしなければいけません

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