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役員や管理職は、男性なら誰でもなれるわけではなく、勝ち残った優秀な層から選ばれる。そこに女性が男性と同じ比率で残るようにするためには、まず、子育ての負担を男女で分け合うこと、シッターと3人で分け合ってもいいが、女性だけに負担を押し付けないこと。女性だけが時短勤務もなし。
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男女で子育ての負担を分け合うようになれば、女性だけが出世から外れることもなくなり、優秀な層の比率が男女平等になり、役員と管理職の男女の比率が同等になる。 女性が社会で活躍できない主な原因は、子育ての負担が女性だけに偏ることにある。
