それやる会社に、私いられないです。

弊社の役員達と全く同じでワロタ。 月２回の強制実費飲みニケーション推奨。 休日のレク推奨。 運動会に社員旅行。 なお実施していない、または欠席者を出すと管理職は 激詰されるので必死。

似たような方策、溢れてますね 準備にかかる時間と運営費にどれだけの資本掛けているか発案者は理解出来ていない しかもコミュニケーション不足と思われる社員は不参加だったりして意味がない事もある 開催自体の検証をせずに開催ありきで改善策を講じる まさに、アビリーンパラドックス‼️

1番の理由は給料が安いのと労働環境なんだけどね。上司が現場の声を聞かないで現場の声を聞かない上司がその上の上司に媚を売る。この体質を改善しないかぎり退職者は減らない

時代錯誤もいいとこ。 ノミニケーションとかゆっちゃうやつ。 老害。

セクシー水着のお姉ちゃんがチップを口渡しで受けとる飲み会なら参加します。

そういう会社昔から多いですよね。時間外にしかも休みの日にって…。他者とぬるぬるプライベートで関わるってよくわからないですよね。。仲が良い人なら別だけど。。人間関係が会社にしか無いと思ってるのか

分かる😑 そも、それやると友達じゃない奴を辞めさせる結果とか、悪い奴に悪くない奴が引き摺り込まれるとか、弊害がたくさん出る。 よっぽど上手く調整出来る会社ならやってもいいけどな。

ゴミからはゴミしか出てこないという良い例。

ズレてる。