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【中小企業の採用に「ふるい」は不要!情報提供で求職者との接点を増やそう】 Indeedカンタン応募活用も有効。書類は形式的なら廃止も検討。優秀な人材獲得のカギは情報提供と魅力伝達! pic.twitter.com/UQysbZqnFv

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佐藤 正道@青の採用専門社労士(元銀行員)@masamichi2002

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